食品产业部工资管理规定

食品加工厂工资管理处罚规定

1、日锁定工资未按规定时间上报,处罚工厂负责人10元。

2、上报工资内容不符合要求,处罚工厂负责人10元。

3、工资计算出现差错,处罚工资计算员50元,生产科长20元,处罚工厂负责人10元。

4、工资标准不合理,处罚分厂长100元、工厂负责人100元。

5、工资证明出现涂改生产科监督不到位,处罚工资计算员20元、生产科长10元。

6、工资存在虚假的,处罚工厂负责人500元,并报人力资源部进行诚信审查。(车间提报虚假处罚500元,分厂长200元,厂长100元。)

7、以上问题累计出现加倍处罚。

8、以上问题每月超1/3工厂出现不合格的,视同产业部面上问题,处罚产业部分管副总裁500元。

食品产业部工资管理流程

一、员工请假制度及零工签批:

1、员工请假必须严格执行食品产业部人力资源部制定的员工请假制度,请假条必须由分厂长签批。正常生产期间员工在本车间工序调动必须由车间主任签批,跨车间调动必须有分厂长签批。请假条及签批条不允许有涂改或重新更改人名现象,交工资计算员处存档备查。

2、公休期间产生的零工申请需在当日前一天由车间主任附带依据报分厂审查,由厂长审核签批,否则一律无效。

二、工资核算、审查、签批权限及流程:

1、工资核算依据:

A、考勤:

善宰厂:由生产科考勤员负责考勤,考勤一式两份,一份张贴公示,另一份经生产科长审核签批后交工资计算员处,期间涂改视为无效考勤,如有变动必须以书面形式由生产科长签批后执行。

熟食厂:班长负责于9点前将考勤结束,一式两份经车间审核签批后,一份交工资计算员处,另一份张贴公示,期间涂改视为无效考勤。

B、班组计件明细的准确性:并于生产结束后当日一份交工资计算员处,一份于次日班前张贴公示。

2、工资计算:

由工资计算员负责:

A、根据工厂备案工资标准计算工资。

B、根据各班组计件明细及考勤核算当日工资。要求在次日生产前将工资核算完成。

C、依据请假条审核当日请假人员有无工资。未出勤且无请假条人员一律视为旷工。

3、工资审核:

A、班长负责计件明细及考勤记录的准确性,对此出现的问题班长承担全部责任。

B、车间主任负责所分管班组工资总额及班组用工人数的准确性,对此出现的问题车间主任承担全部责任。

C、分厂长负责审查跨区域调动人员的工序、人员及工资总量。对车间主任审查后的工资以不低于30%比例进行抽查。对此出现的问题由分厂长承担全部责任。

D、厂长负责各级干部工资审查真实有效;负责外围后勤部门、公休零工、管理人员计件工资、对外承包费用、正常生产期间加班工资的审查。对此出现的问题由厂长承担全部责任。

4、审核时效:

工厂于生产结束后第三天下午下班前将工资审核完毕,将电子版和书面签字确认版一起交食品考核部(例:1.3号下午下班前工厂将12.31号夜班、1.1号白班工资审核完毕报),工厂公休可顺延一天。

5、日工资锁定及公示:

食品考核部将工资审核完毕后,每日下午三点前将签字确认的书面版报送食品财务科锁定、公示(例:1.4号下午下班前工厂将12.31号夜班、1.1号白班工资审核完毕报),工厂公休可顺延一天。

财务专员负责对每日工资进行锁定,月末根据日锁定额对汇总工资进行核对。

三、月度工资上报

1、工厂后勤工资、满勤奖和质量奖等奖项、工龄补贴、扣款项等在次月8日前报食品考核部工资审核员。

2、法务办在次月10日前将扣投保明细、住房公积金报财务,财务审核后报食品考核部工资审核员。

3、食品人力资源部次月10日前将职工工资编码报工资审核员、财务科,食品考核部考核科次月10日前将监管人员工资编码报报工资审核员、财务科。

4、工资审核员在次月16日前将各工厂汇总工资表(含熟食钟点工)报食品考核部统计科科长,统计科科长审核无误后18日前报食品财务科。

5、食品财务科在次月20日发放善宰厂和包装厂的打卡工资、23日前发放现金部分,次月22日发放熟食厂和串厂的打卡工资、25日前发放现金部分(节假日顺延)。

6、善宰厂钟点工工资每月分两次发放,上半月的工资在当月24日前由统计科将工资表报财务科,财务在26日发放;下半月的工资在次月10日前由统计科将工资表报财务科,财务在12日发放。

7、食品考核部统计科负责在20号前将钟点工代工费计算、审核完毕,并报财务发放。

 

 

 

第一稿从2016年3月1日起执行

第二稿2017年7月31日重新修订,从8月1日起执行

第三稿2018年1月份修订

 

食品财务管理部

                                  2017年7月31日